電線(xiàn)電纜質(zhì)量提升”工作，通過(guò)調整生產(chǎn)許可、全國聯(lián)動(dòng)監督抽查、 實(shí)施分類(lèi)監管等制度手段，規范電線(xiàn)電纜生產(chǎn)秩序。
國家電網(wǎng)公司、南方電網(wǎng)公司對電纜展開(kāi)多方面的監造和抽檢，獎優(yōu)罰劣。
多方齊抓共管，有力地促進(jìn)了電線(xiàn)電纜產(chǎn)品質(zhì)量提升。
然而毋庸置疑的是， 短時(shí)期內仍無(wú)法改變我國電線(xiàn)電纜職業(yè)的競爭格式。
業(yè)內專(zhuān)家向記者表示， 目前電線(xiàn)電纜各類(lèi)許可、認證、入網(wǎng)證書(shū)名目繁多，取證后生產(chǎn)企業(yè)應對監管花費的精力、財力不菲。
政府也有必要建立統一、有用的產(chǎn)品認證監管機制、互認機制，有用加強對職業(yè)的管理。
多舉措化解工業(yè)頑疾一直以來(lái)， 產(chǎn)能過(guò)剩都是我國電線(xiàn)電纜職業(yè) “ 胸口的巨痛”。
公開(kāi)數據顯示，2012年水泥職業(yè)的產(chǎn)能利用率為73.7%，船舶職業(yè)為75%，光伏職業(yè)為57%，風(fēng)電職業(yè)為59%， 而中高壓電線(xiàn)電纜這一數據為60%， 而普通的電線(xiàn)電纜產(chǎn)能利用率僅為40%。
針對產(chǎn)能過(guò)剩的職業(yè)， 國務(wù)院曾在2013年10月下發(fā)了《關(guān)于化解產(chǎn)能?chē)乐剡^(guò)剩對立的指導意見(jiàn)》，對化解產(chǎn)能過(guò)剩對立工作進(jìn)行了總體部署， 防止盲目投資和加重產(chǎn)能過(guò)剩對立。
并把化解產(chǎn)能過(guò)剩對立作為工業(yè)結構調整的重中之重，促進(jìn)我國工業(yè)結構調整和轉型晉級，推動(dòng)經(jīng)濟持續健康發(fā)展。
那么， 電線(xiàn)電纜職業(yè)的出路終究在哪里? 為此，張榮瀚在承受記者采訪(fǎng)時(shí)給出了中肯的建議。
在她看來(lái)，首先要鼓舞繼續創(chuàng )新，引導工業(yè)晉級發(fā)展， 積極引導企業(yè)展開(kāi)關(guān)鍵技術(shù)、前沿技術(shù)和基礎技術(shù)研究，通過(guò)基礎創(chuàng )新加速工業(yè)調整。
同時(shí)，要推進(jìn)自然交聯(lián)線(xiàn)纜工序， 促進(jìn)循環(huán)水冷或氣冷技術(shù)的使用，加速硅烷交聯(lián)、乙炳橡膠電纜的研發(fā)， 硅烷交聯(lián)聚乙烯電纜絕緣的再生利用研究。
同時(shí)， 也要探究一些新技術(shù)在職業(yè)的利用，比如鋁合金電纜的發(fā)展和使用。
“ 以鋁合金為芯線(xiàn)的電纜在西方發(fā)達國家的利用已經(jīng)有40多年，并且在低壓建筑物、 構筑物及其附屬設施配套等場(chǎng)合很多利用，我國的電纜用銅量逐漸升高，2012年我國電網(wǎng)職業(yè)連用銅量超過(guò)了500萬(wàn)噸，占國內銅耗費60%以上，由于我國銅資源相對缺乏，銅價(jià)較高，以鋁代銅，近年來(lái)成為職業(yè)熱點(diǎn)。
隨著(zhù)鋁代
裁線(xiàn)機銅使用技術(shù)的發(fā)展， 那么其發(fā)展和使用將來(lái)會(huì )成為一種趨勢。
”她表示。
為應對低端競爭， 她提出必須要嚴控職業(yè)準入門(mén)檻，加速篩選落后產(chǎn)能，一方面，控制職業(yè)準入，禁止低端、低層次企業(yè)進(jìn)入職業(yè);另一方面，要利用質(zhì)量或者規范等政策加速產(chǎn)品的晉級篩選落后產(chǎn)能。
在機械工業(yè) “ 十二五”的技術(shù)規范體系建設方案中， 重點(diǎn)支撐高端產(chǎn)品的規范項目，逐步篩選落后產(chǎn)品的規范，提升產(chǎn)品技術(shù)規范。
另外，在擴大內需的同時(shí)，要拓寬對外發(fā)展空間， 鼓舞電線(xiàn)電纜企業(yè)拓寬對外空間，實(shí)施企業(yè)走出去戰略。
據悉，國家金融機構對目前正在實(shí)施重大技術(shù)裝備項目提供了便利的融資政策， 在每年提交給這些金融企業(yè)的重點(diǎn)融資項目里， 國家把引導企業(yè)出口投資以及產(chǎn)品的出口作為重點(diǎn)的支撐方向， 積極鼓舞向海外發(fā)展。
很后，加速吞并重組，優(yōu)化工業(yè)組織機構， 推進(jìn)企業(yè)吞并重組引導工業(yè)優(yōu)化布局， 研究制定促進(jìn)企業(yè)做優(yōu)做強的指導意見(jiàn)，支撐和培養優(yōu)強企業(yè)發(fā)展壯大，增強職業(yè)的發(fā)展的協(xié)調和自律能力。
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