隨著(zhù)我國線(xiàn)纜職業(yè)進(jìn)入快速發(fā)展軌道，電線(xiàn)電纜職業(yè)越發(fā)引人重視。
目前，我國線(xiàn)纜職業(yè)已經(jīng)成為我國機械工業(yè)中僅次于汽車(chē)的職業(yè)，年產(chǎn)值已經(jīng)達到9000億元。
日前，我國線(xiàn)
裁線(xiàn)機纜商會(huì )秘書(shū)長(cháng)李國林接受本網(wǎng)記者采訪(fǎng)時(shí)表示，職業(yè)發(fā)展雖快，但目前卻面對產(chǎn)能過(guò)剩，產(chǎn)品質(zhì)量堪憂(yōu)，產(chǎn)品結構落后，職業(yè)價(jià)格無(wú)序競爭，職業(yè)利潤率急速下降等問(wèn)題嚴重挑戰。
我國機電工業(yè)價(jià)格協(xié)會(huì )會(huì )長(cháng)梅振新剖析，2010年電線(xiàn)電纜職業(yè)平均利潤率為4.55%，不僅低于機械職業(yè)2.6個(gè)百分點(diǎn)，而且低于該職業(yè)前兩年自身的水平。
今年1-5月，已降低到3.94%。
他表示，目前線(xiàn)纜職業(yè)存在產(chǎn)品結構不合理，企業(yè)產(chǎn)品同質(zhì)化現象嚴重。
另外，工業(yè)組織結構不合理，缺少具有優(yōu)勢的龍頭企業(yè)。
目前是大企業(yè)不強，小企業(yè)不專(zhuān)、不精，且企業(yè)之間的價(jià)格戰愈演愈烈。
國家發(fā)展和改革委員會(huì )價(jià)格司原司長(cháng)沙訓教指出，市場(chǎng)無(wú)序競爭完全是有些企業(yè)不學(xué)習不研究不熟悉價(jià)格法律法規，企業(yè)里面也沒(méi)有價(jià)格管理制度，專(zhuān)業(yè)人員的配備也不健全。
因此造成了市場(chǎng)秩序混亂的局面。
國務(wù)院發(fā)展研究中心人力資源研究培訓中心副主任李國強表示，線(xiàn)纜職業(yè)行進(jìn)的方向，當下就是主動(dòng)結構調整和晉級。
經(jīng)濟結構戰略性調整是國家加快結構轉變經(jīng)濟方式的主攻方向，線(xiàn)纜職業(yè)作為傳統職業(yè)，應該密切重視線(xiàn)纜職業(yè)發(fā)展走向，推動(dòng)職業(yè)兼并重組，培育龍頭企業(yè)，提高工業(yè)集中度，應該注重培育線(xiàn)纜職業(yè)的新增長(cháng)極，開(kāi)發(fā)中高端線(xiàn)纜產(chǎn)品，注重科技含量高的具有成長(cháng)潛力的產(chǎn)品，提高線(xiàn)纜職業(yè)國際競爭力。
“電線(xiàn)電纜職業(yè)面對新一輪發(fā)展，為早日擺脫低水平的重復建造和惡性競爭，形成合理的產(chǎn)品檔次和工業(yè)結構，每個(gè)企業(yè)都要找準自己的定位。
”李國強認為，有效改變目前的職業(yè)格局，光有企業(yè)的積極性是不夠的，還需要政府部門(mén)、職業(yè)協(xié)會(huì )，以及用戶(hù)的共同努力。
他泄漏，未來(lái)國務(wù)院發(fā)展研究中心企業(yè)研究所將針對《我國電線(xiàn)電纜工業(yè)發(fā)展前景及體制政策研究》等課題，開(kāi)展深化調查研究，對線(xiàn)纜職業(yè)未來(lái)發(fā)展進(jìn)行指導。
此外，還將搭建電子商務(wù)平臺，建立工業(yè)基金，完善價(jià)格機制，促進(jìn)職業(yè)兼并重組整合等。
”據統計，我國線(xiàn)纜制造企業(yè)超過(guò)7000余家，就業(yè)人員超過(guò)70萬(wàn)人。
我國線(xiàn)纜工業(yè)已經(jīng)超越美國、日本、歐洲成為世界 大線(xiàn)纜生產(chǎn)國。
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