立異不是一件容易的事，每一項立異成果的背面，都凝聚著(zhù)無(wú)窮的才智與支付。
正如海信集團董事長(cháng)周厚健所言，公司立異不是一時(shí)沖動(dòng)，更不能急于求成，要想在立異中有所收成，有必要耐得住兩種孤寂：一是要耐得住資金投入的孤寂，要持續不斷地投入，不可急于求成；二是要耐得住人才投入的孤寂，只有領(lǐng)會(huì )了立異的真諦，立異行為方能實(shí)現商業(yè)成功。
當然，我們也認為，立異也不一定非要尋求自創(chuàng )的東西，模仿也是立異的一方面，日本就并不是一個(gè)有自創(chuàng )才能的國家，可是日本人會(huì )模仿。
廣泛的吸取先進(jìn)技能與立異經(jīng)歷關(guān)于公司立異具有良好的推動(dòng)作用，尤其，目前國內電線(xiàn)電纜職業(yè)與國外相比，仍有較大的差距，借鑒國外先進(jìn)線(xiàn)纜技能工藝關(guān)于進(jìn)步我國電線(xiàn)電纜生產(chǎn)才能、降低成本、進(jìn)步商品功能等方面具有重要意義。
特種電纜深諳公司立異關(guān)于職業(yè)的重要意義，為了非常好的營(yíng)造職業(yè)立異氛圍，推進(jìn)公司立異進(jìn)程，提升職業(yè)競爭力，我們將持續記載并推薦電線(xiàn)電纜職
裁線(xiàn)機業(yè)中的新工藝、新裝備、新材料、新商品，讓立異的商品得到非常好的應用。
一起，也期望經(jīng)過(guò)特種電纜第三方平臺會(huì )聚具有立異才能的公司，加強彼此間的互動(dòng)交流。
目前國內的很多公司都在談立異，終究該獨樹(shù)一幟仍是博采眾長(cháng)恐怕不是能夠簡(jiǎn)略結論的問(wèn)題。
可是有一點(diǎn)能夠肯定，培育技能立異才能是公司生長(cháng)和競爭力提升的必經(jīng)之路，商品與技能的立異又當以商場(chǎng)為導向。
以商場(chǎng)為導向，是因為商場(chǎng)能夠回饋科技立異的信息，為商品與技能立異提供索引，成為立異可持續發(fā)展的后盾。
事實(shí)上，很能勝任此電線(xiàn)電纜職業(yè)立異使命的，當屬公司。
因為公司坐落商場(chǎng)前沿地帶，有著(zhù)比高校、研究院等科技立異主體更大的立異動(dòng)力，以及對科技成果化的天然直覺(jué)與靈敏。
科技立異是前瞻性與預見(jiàn)性的較量，它需求公司的這種靈敏，在 時(shí)間收集信息、整合信息，發(fā)現和提出新問(wèn)題，進(jìn)而有針對性地調整研發(fā)方向，為商場(chǎng)增值，也為科技增值。
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